Manajemen Sumberdaya Manusia (Pendekatan Kepuasan Kerja)

ISBN: 978-623-5972-12-1

Penulis:

Dr. RM. Moch. Wispandono., S.E., M.S.

Dr. Woro Utari., S.E., MM.

Faidal., S.E., MM.

Sinopsis:

Selama ini sudah dikenal bahwa di dalam mempelajari manajemen sumber daya manusia bisa melalui tiga pendekatan, yaitu: pendekatan paternalistik, pendekatan mekanik, dan pendekatan sistem sosial Namun, dalam buku ini dicoba dikaji pendekatan baru di luar ketiga pendekatan di atas, yaitu mempelajari manajemen sumber daya manusia dari pendekatan kepuasan kerja. Pendekatan ini mengantarkan pembaca  pada suatu kerangka berpikir bagaimana sebaiknya suatu organisasi  mengelola sumber daya manusia (SDM) ditinjau dari sisi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pendekatan kepuasan dianggap sebagai pendekatan baru dan penting karena dengan kepuasan akan menjadikan karyawan menjadi lebih loyal terhadap organisasi selain lebih terpacu untuk meningkatkan kinerjanya.